El presente Plan de igualdad del Departamento de Historia Medieval y Ciencias y Técnicas Historiográficas adopta los ejes y objetivos generales planteados por la Universidad de Granada en su Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
1. POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La democracia paritaria, definida como una representación equilibrada de hombres y mujeres, de forma que ninguno de los dos sexos tenga una presencia mayor al 60% ni menor al 40%, supone un punto de inflexión fundamental en la argumentación a favor de la participación de las mujeres en los procesos e instancias de toma de decisión política. La democracia que se desarrolla sin la participación activa del 52% de la ciudadanía, constituye un problema, en cuanto que excluye a las mujeres de las decisiones que les afectan y representa también un fracaso conceptual y práctico de la democracia representativa.
OBJETIVO
Introducir transversalmente en la Universidad la igualdad de oportunidades, promoviendo el compromiso e implicación de todo su personal y velando por la composición equilibrada de los órganos de gobierno, consultivos y de toma de decisiones de la UGR.
ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO
En la actualidad el departamento cuenta con un 63% de profesores frente a un 37% de profesoras. Este desajuste se equilibra en la medida de lo posible en las actuaciones departamentales, tanto en los órganos unipersonales como en los órganos colegiados, quedando compuestos de la siguiente forma:
Órganos Unipersonales:
• Directora del Departamento. Dña. Adela Fábregas Garcia
• Secretario del Departamento. Don Juan Manuel Castilla Valverde
Órganos Colegiados:
La Junta de Dirección, formada por 2 hombres (50%) y 2 mujeres (50%):
• Adela Fábregas Garcia (Directora)
• Encarnación Motos Guirao (Profesorado; Historia Medieval)
• Luís Díaz de la Guardia (Profesorado; Ciencias y Técnicas Historiográficas)
• Juan Manuel Castilla Valverde (Secretario y representante PAS)
La Comisión de Docencia, formada por 3 hombres (50%) y 3 mujeres (50%):
- Peinado Santaella, Rafael G.
- Trillo San José, Carmen
- Díaz de la Guardia, Luis
- García Valverde, M.ª Luisa
- Motos, Encarnación
- García Porras, Alberto
Los Tribunales de Incidencias de ambas áreas se componen igualmente respetando esos principios de equilibrio, con un 50% de representación en ambos casos, quedando del siguiente modo: Tribunal de Incidencias del área de Historia Medieval y Ciencias y Técnicas Historiográficas
Titulares
• Preside: Prof.ª Dra. D.ª Luis Díaz de la Guardia
• Vocal: Prof.ª Dra. D.ª M.ª Luisa García Valverde
• Vocal: Profº. Dra. Dº. Amalia García Pedraza
Suplentes
• Preside: Prof. Dr. D.Rafael G. Peinado Santaella
• Vocal: Prof.ª Dra. D.ª Carmen Trillo San José
• Vocal: Prof.ª Dr. D. Bilal Sarr Marroco
Tribunal de Incidencias del Área de Historia Medieval Titulares
• Preside: Prof. Dr. D. Carmen Trillo San José
• Vocal: Prof. Dr. D. Alberto García Porras
• Vocal: Prof.ª Dr.ª D.ª Bilal Sarr Marroco
Suplentes
• Preside: Prof.ª Dr.ª D.ª Adela Fábregas García
• Vocal: Prof. Dr. D. Raúl González Arévalo
• Vocal: Prof.ª Dr.ª D.ª Guillermo García-Contreras
En otros casos de comisiones que son nombradas por la Universidad, a propuesta del Departamento (comisiones de plazas a concurso, comisiones de contratación de profesorado, tribunales de tesis doctorales, …) se ha llegado asimismo a esa deseada igualdad, siempre que los perfiles de los docentes que actuaran como miembros de las mismas, categoría profesional así lo hayan permitido. En definitiva, en todas las actuaciones departamentales se está cumpliendo el principio de igualdad de género.
2. POLÍTICA DE IMPACTO Y RESPONSABILIDAD CON LA SOCIEDAD
Existen numerosos estudios dando cuenta de la existencia del techo de cristal de la carrera académica de las mujeres, de forma y manera que conforme se avanza en ella, la marginación y las barreras para la promoción profesional de éstas se hacen crecientes. Este tipo de desarrollo profesional se extiende a otras esferas sociales y escenarios profesionales. Es en este sentido donde la Universidad cobra una especial relevancia en su responsabilidad fundamental de transmisión de valores y de derechos humanos procurando garantizar la igualdad de oportunidades entre todas y todos.
OBJETIVO
Visibilizar y transmitir a la sociedad una imagen de la universidad comprometida con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO
El Departamento de Historia Medieval y Ciencias Y Técnicas Historiográficas participa de esta responsabilidad con la sociedad transmitiendo una imagen comprometida con el principio de igualdad entre mujeres y hombres, con un apoyo en la medida de sus posibilidades al principio de equilibrio, si bien queda aún un largo camino por recorrer. .
3. POLÍTICA DE IGUALDAD EN INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA
La infrarrepresentación de las mujeres en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación amenaza los objetivos científicos de alcanzar la excelencia. Los estudios estadísticos de la situación de las mujeres en la educación superior, Institutos de Investigación, Industria y Comités Científicos, tanto a escala comunitaria como en los diferentes Estados miembros, presentan cifras desoladoras. En todos los países, las mujeres son la mitad del estudiantado de licenciatura, no obstante, las licenciadas siguen abandonando la carrera científica profesional en sus diferentes fases, con lo que muchas investigadoras bien formadas se pierden para la ciencia. La proporción de mujeres que ocupan cargos científicos o académicos superiores es extremadamente baja; cuanto más alto es un puesto en la jerarquía, menor es el porcentaje de mujeres que lo ocupan.
ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO
De los 21 doctores que componen en la actualidad el departamento, un 26% son doctoras, frente a un 74 % doctores. El liderazgo científico si queda sin embargo mejor representado a través de proyectos de investigación.
OBJETIVO
Aumento de la visibilidad y del reconocimiento de la actividad investigadora, de innovación y de transferencia de las mujeres de la UGR.
4. REPRESENTATIVIDAD DE LAS MUJERES EN LA UGR En la Declaración final de la Cumbre Europea, celebrada el año 1992 en Atenas, se contiene de forma clara y precisa la justificación de la democracia paritaria: ésta implica una representación equilibrada de mujeres y hombres del 60/40, o lo que es lo mismo, que ninguno de los dos sexos supere en representación el 60%.
OBJETIVO
Lograr la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos, categorí¬as y niveles de la Universidad.
ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO
La representación femenina en el Departamento de Historia Medieval y Ciencias y Técnicas Historiográficas no refleja aún la consecución general del principio de paridad, al alcanzar en la actualidad el 37%, frente al 63% de representación masculina. El objetivo de reajustar este desequilibrio está presente y se apoya en la medida de las posibilidades que ofrezcan las nuevas incorporaciones de profesorado al Departamento siempre que se ajusten a los perfiles y niveles de excelencia requeridos.
6. ACCESO, SELECCIÓN, PROMOCIÓN, DESARROLLO PROFESIONAL, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUCIONES A pesar de que el acceso, la promoción, el desarrollo del empleo y la carrera profesional en la Universidad están normalizadas desde criterios de cualificación y actitud, puede percibirse discriminación hacia las mujeres cuando los puestos mayoritarios ocupados por ellas no son los de superior categorí¬a, tanto en el sector de PDI como en el del PAS, poniendo de manifiesto las dificultades que las mujeres se encuentran para un desarrollo adecuado de su carrera profesional.
OBJETIVO
Aprovechar el potencial humano de la Institución garantizando la Igualdad de oportunidades en la selección, acceso, promoción, desarrollo profesional y condiciones de trabajo de sus trabajadoras y trabajadores.
ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO
El Departamento de Historia Medieval y Ciencias y Técnicas Historiográficas promueve en la misma medida el acceso, selección, promoción y desarrollo profesional de todos sus miembros, teniendo en cuenta los desequilibrios existentes en la actualidad y atendiendo en todo momento a la calidad y valor científico de las y los aspirantes.
7. ACOSO, ACTITUDES SEXISTAS Y PERCEPCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN La violencia hacia las mujeres se manifiesta a través de diversos tipos de conductas. En el entorno laboral, el tipo de violencia que afecta mayoritariamente a las mujeres es el acoso; situación que se produce ante cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. La violencia de género dificulta seriamente el desarrollo social y vulnera los derechos humanos de las mujeres víctimas de esa violencia.
OBJETIVO
Prevenir y detectar las situaciones de acoso y discriminación que puedan producirse en la comunidad universitaria, promoviendo herramientas que canalicen y solucionen, con las debidas garantías, los casos presentados.
ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO
El Departamento de Historia Medieval y Ciencias y Técnicas Historiográficas no admite ningún tipo de actitud de índole violenta o sexista, y en caso de que se produzca se procederá a informar a la Unidad de Igualdad y a la Inspección de Servicios de la Universidad de Granada.
8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Y TIEMPOS DE TRABAJO El uso de los tiempos no es neutro en términos de género; las diferencias y asimetrías entre mujeres y hombres en el uso y percepción de los tiempos es determinante en la construcción y reproducción de las desigualdades de género. La igualdad entre mujeres y hombres requiere que unas y otros tengan las mismas oportunidades de tener una vida completa, pudiendo desarrollar sus capacidades tanto en el espacio público (laboral, social, cultural y político) como en el doméstico (tareas del hogar, efectos y cuidados de otras personas) y en el privado (ocio, formación).
OBJETIVO
Hacer posible la conciliación entre la vida laboral-académica y personal de estudiantes, personal docente e investigador y de administración y servicios.
ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO
El Departamento de Historia Medieval y Ciencias y Técnicas Historiográficas en cuanto a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, muestra una actitud sensible con las necesidades de cada uno de sus miembros, promoviendo los cambios oportunos en la ordenación docente y actividades académicas que permitan el normal desarrollo de todas las actuaciones sin menoscabo de las familiares y personales.